Набираємо охоронників для охорони підприємств в Закарпатській, Івано-Франківській, Львівській, Рівненській, Хмельницькій областях та в Києві. Робота вахтовим методом – 15 15, 30 30. Гарантуємо виплату заробітної плати своєчасно. Житло на час роботи ...
15 900Набираємо охоронників для охорони підприємств в Закарпатській, Івано-Франківській, Львівській, Рівненській, Хмельницькій областях та в Києві. Робота вахтовим методом – 15 15, 30 30. Гарантуємо виплату заробітної плати своєчасно. Житло на час роботи ...
15 900Набираємо охоронників для охорони підприємств в Закарпатській, Івано-Франківській, Львівській, Рівненській, Хмельницькій областях та в Києві. Робота вахтовим методом – 15 15, 30 30. Гарантуємо виплату заробітної плати своєчасно. Житло на час роботи ...
15 900... безопасность гарантирована Есть личные водители, охрана. Предоставляем жильё иногородним. Звоните Звоните ...
Набираємо охоронників для охорони підприємства в Закарпатській області. Робота вахтовим методом – 15 15. Гарантуємо виплату заробітної плати своєчасно. Житло на час роботи надається безкоштовно. Часткове безкоштовне харчуванням. Забезпечуємо форменим ...
15 900Потрібні охоронники для охорони підприємства європейського рівня вахтовим методом (15 15) біля м. Ужгород. Охоронники на період роботи забезпечуються безкоштовним проживанням та одноразовим безкоштовним харчуванням. Форма видається. Вимоги: відсутність ...
7950 UAH... карєри від стажера-продавця до директора магазину- регулярні мотиваційні активності, розіграші, ...
SPAR — міжнародна група ритейлерів із різних країн, які працюють разом під брендом SPAR для того щоб забезпечити високий рівень сервісу, оптимальне співвідношення ціни та якості для своїх покупців.Вимоги:- знання діючих нормативно-правових актів, які ...
SPAR — міжнародна група ритейлерів із різних країн, які працюють разом під брендом SPAR для того щоб забезпечити високий рівень сервісу, оптимальне співвідношення ціни та якості для своїх покупців.Вимоги:- знання діючих нормативно-правових актів, які ...
... карєри від стажера-продавця до директора магазину- регулярні мотиваційні активності, розіграші, ...